《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》案例选编以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和套用的準确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。

栾居沪，男，1970年生，山东聊城人。1992年毕业于湖南工程学院，主要从事医疗和工伤保险工作。主编过《医疗保险操作指南》、《事业单位工伤保险操作指南》、《工伤与职业病实用手册》等多部工具书。自1996年起先后在《中国劳动》、《中国社会保障》、《工人日报》、《中国劳动保障报》、《劳动工资动态》等国家级期刊发表论文70余篇。

第一章劳动人事争议仲裁概述
第一节劳动人事争议制度的历史沿革
第二节劳动人事争议仲裁的一般规範
第三节劳动人事争议仲裁时效
第四节劳动人事争议裁审衔接
第二章劳动关係与劳动契约争议
第一节劳动关係的认定
第二节劳动契约效力的认定
第三节无固定期限劳动契约签订条件的认定
第四节就业歧视的认定
第五节合法终止劳动契约条件的认定
第六节法定解除劳动契约条件的认定
第三章劳动报酬争议
第一节劳动报酬、工资和工资制度
第二节工作时间与工时制度
第三节最低工资保障制度
第四节拖欠工资、剋扣工资和缺勤工资的认定
第五节加班加点工资的认定
第六节同工同酬的认定
第七节停工停产待遇支付的认定
第四章福利待遇争议
第一节年休假
第二节探亲假
第三节婚丧假
第四节产假与哺乳假
第五节病假与医疗期
第五章经济补偿金、赔偿金与违约金争议
第一节经济补偿金、赔偿金与违约金的区分
第二节 依法解除与终止劳动契约经济补偿金的支付
第三节用人单位应向员工支付的赔偿金
第四节 员工应向用人单位支付的赔偿金
第五节违约金
第六章社会保险争议
第一节养老保险
第二节医疗保险
第三节工伤保险
第四节失业保险
第五节生育保险